青年是农信社的未来和希望，青年不成长，农信社不可能成长。德兴农合行深入贯彻落实省联社“五四”青年员工座谈会讲话精神，高度重视青年工作，始终关心和爱护青年员工成长，从四个维度为青年员工放飞青春梦想、实现人生出彩，提供一展身手的大好机会和尽情施展才华的大舞台。

   掌握青年员工思想动态。德兴农合行通过青年员工座谈会、集中学习、警示教育等活动，及时掌握青年员工思想状态、工作、学习、职业规划以及对该行未来发展的意见和建议；同时该行利用QQ、微信等电子媒介创建了青年员工交流平台，加强与青年员工的沟通，及时发现他们思想上的倾向性、苗头性问题，并进行有效引导，切实解决青年思想问题，有效缓解员工心理压力。

    提升青年员工综合素质。该行先后举办了青年员工信贷、财务、中间业务、电子银行、信息科技、运营管理等业务培训，切实提升他们的业务素质和综合知识；同时通过开展业务知识竞赛和岗位技能大练兵，形成了“比、学、赶、帮、超”氛围，提高了青年员工业务水平和操作技能。

    加强青年员工人文关怀。该行举办的“五四”青年节登山活动、羽毛球比赛和“展示自我 贡献青春”主题演讲比赛等活动，在丰富青年员工业余文化生活的同时，充分展现了青年员工积极向上的良好精神风貌；与共青团德兴市委联合举办的“约吗？青春”单身青年交友联谊活动，为该行和市直机关、企事业单位80余名单身男女青年搭起了“鹊桥”，关心青年员工情感需求；在乡镇网点设身处地为青年员工着想，采取增设空调、热水器和WIFI网络，改善小食堂等措施，增强青年员工的企业归属感，更好地调动他们的工作积极性。

    做好青年员工职业规划。为了进一步深化干部制度改革，引入竞争机制，培养年轻人才，建立健全干部能上能下、优胜劣汰的用人机制，全面提高经营管理水平，更好地保证和促进各项业务的持续健康发展，该行制定了选拔后备人才库的实施方案，经公开报名、资格审查、综合素质测试、竞聘演讲、入选名单公示等一系列流程后，形成最终后备人才库。该行始终根据青年员工的不同特点，帮助他们规划个人职业生涯，确定职业发展方向，制定人才培养计划，为信合事业的长远发展储备高素质后备人才。