为深入贯彻落实省联社作风建设工作会议精神，切实改进干部员工存在的突出问题，打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的干部员工队伍，抚州农商银行紧扣“早、实、快、浓、细、严、勤、硬、好”九字诀，扎实开展系列活动，以作风建设新成效推动抚州农商银行高质量发展。

　　行动部署“早”。省联社作风建设工作会议结束后，该行党委迅速组织召开了党委会、全行工作会，层层传达学习省联社作风建设会议精神，研究制定贯彻落实意见，强化责任担当，并要求各党支部书记、各单位负责人切实扛起担实责任，以一抓到底的决心、持之以恒的韧劲、务实管用的举措，把作风建设向纵深推进。

　　学习教育“实”。围绕省联社作风建设工作会议精神，通过深入推进学习型银行创建活动，进一步激发干部员工的内在学习动力，采取“集中学习+自学”的方式，不断开展作风建设学习。机关各部室集中学习时间原则上安排在每周一，各支行、分理处集中学习时间原则上安排在每周四。为保证干部员工学习成效，要求全行干部员工每周有学习小结，每月有心得体会，真正通过勤学深思，强化作风建设，提高学习成效。

　　宣传引导“快”。该行上下层层动员，广泛宣传，切实把思想和行动统一到行党委作风建设部署上。通过微信公众号推送作风建设专题信息2篇，广泛发动全行干部员工参与转发；整理规范作风建设宣传标语5条，通过各城区网点LED显示屏不间断滚动播放，同时在各乡镇网点主公路旁显眼位置悬挂作风建设横幅30条；制作作风建设专题宣传栏2块，在全行范围内营造了良好的作风建设宣传氛围。

　　营造氛围“浓”。5月份该行组织开展了“纪律教育学习月”主题系列活动。先后开展了“守纪律、讲规矩”主题征文活动、党内法规知识测试，固化学习成果，强化党员干部党性宗旨；组织观看了多部廉政警示教育片，引导干部员工廉洁自律，遵规守纪；组织各单位负责人、党支部书记、纪检委员100多人分批次前往抚州市“清风苑”廉政教育基地接受现场警示教育，进一步强化党规党纪教育。

　　工作机制“细”。结合工作实际，以作风建设为契机，制定出台了《抚州农商银行“双转双提双争”活动实施意见》，即开展“转变思想、转变作风；提升效能、提升形象；争当岗位标兵、争当发展先锋”系列活动，修订完善了员工挂牌上岗、去向公示、上下班纪律、工作纪律、会议纪律、请销假等制度，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制，通过不断优化内部管理、完善激励约束机制、加快推进作风转变，带动广大干部员工提振精气神、汇聚正能量，为该行争先创优、提档进级提供强有力支撑。

　　纪律保障 “严”。大力营造从严执纪、违规必究的氛围。一是以制度落实作为执纪重点，严格执行考勤制度、外出请假制度、“6S”职场管理制度、带班值守制度等，确保各项制度的落实，不走“形式”,不留“死角”。二是对违规违纪问题，严格按照“双线问责”的规定实施问责，尤其对客户反映强烈的各类“四风”问题、“微腐败”问题，从严从重处理，决不手软。三是完善信访、问题线索调查程序，正确把握核查时机和方式，控制信访负面影响范围，有问题严肃处理，没问题及时澄清，切实保护干部干事的热情。

　　行风监督“勤”。以“转作风、正行风、促发展”为主线，着力整治“不想为、不敢为、不会为、假作为、慢作为、乱作为”六种作风顽疾。各部室、网点负责人作为本单位行风监督第一责任人，要以高度的责任心，认真对照六种作风顽疾的具体表现，坚持问题导向和目标导向，结合本部室、本网点工作实际，结合个人工作表现，深查细照、举一反三，对自身作风建设存在的问题狠抓整改落实，做到边查边改、即知即改、立行立改，坚持标准，不走过场。

　　惩罚措施“硬”。今年以来，该行调查处理信访件5件，纪律约谈2人，处理违规人员5人，其中：记过并罚款1人、通报批评并罚款4人，罚款金额共计2400元。6月下旬，该行将组织开展为期3个月的全行纪律作风建设大检查，从平时暴露出的思想作风和工作作风存在的突出问题入手，以检查促规范为目的，以处罚促整改为手段，对此次大检查中查出违反作风纪律的行为将从严从快从重处理，绝不姑息迁就，形成高压震慑。

　　社会形象“好”。深入查纠作风方面的短板和弱项，紧盯老问题，关注新表现。结合市作风办开展的“办事最难窗口”评选活动，从以往的评先评优转变为评差，有效运用干部作风倒逼机制，时刻提醒干部员工在工作中保持清醒的头脑。持续开展柜面窗口改进作风专项行动，坚持首问负责制、一次性告知制、AB岗工作制、办事公开制、岗位承诺制、限时办结制、意见反馈制等一系列服务措施畅通群众办事“高速路”，全力提升群众满意度，树立农商银行新形象。