同志们：

　　今天，我们在这里召开会议，主要任务是：学习贯彻省联社、宜春办事处关于全面从严管党治党新要求，深入分析我行党建工作客观形势、认真研究党建工作中存在的问题，安排部署当前及今后一段时期全行党建工作的重点工作。

　　下面，我代表行党委谈几点意见：

　　一、认真研判形势，把握党建工作新要求

　　此次党建工作会议，是全省农村信用社深入学习贯彻中央关于全面从严治党新要求精神的一次重要会议，是在适应新常态、开创新局面的关键时期研究党建工作的一次专题会议，也是引领全省农村信用社在党的领导下实现固本强基、提质增效的一次动员会议。省联社党委书记、理事长孔发龙同志作了《落实全面从严管党治党新要求，为固本强基提质增效提供坚强组织保障》主题报告,总结回顾了省联社成立以来党建工作取得的成绩，指出了当前党建工作存在的问题和不足，研判了加强党建工作的新形势，提出了今后一段时期全省农村信用社党建工作的指导思想和新要求、新任务。

　　会议强调：全省农村信用社要认真研判形势，把握党建工作新要求。始终坚持党的领导，以中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照全面从严管党治党的新要求，切实加强和改进系统党建工作。要坚持党的建设与业务发展相统一，坚持从严治党与依法治行相结合，围绕中心、服务大局，突出问题导向，强化责任担当，正风肃纪、固本强基，奋力开创系统党建工作新局面，为全省农村信用社可持续发展提供有力的政治保证和组织保障。

　　会议要求：全省农村信用社要厘清工作思路，明确党建工作新任务。一是健全党建工作机制。要努力探索新时期农村信用社党建工作规律，建立一套协调、有效的党建工作运行机制，重点是常态化的思想教育机制、制度化的警示提醒机制、民主化的领导决策机制、标准化的党员管理机制，提高党的建设科学化水平。二是夯实党建工作基础。要完善党的组织设置，充实党务工作力量，严肃党内政治生活，丰富党建工作内容，加强基层基础保障，不断增强各级党组织的凝聚力、向心力和战斗力。三是抓住党建工作关键。要始终坚持党管干部、党管人才，建立科学的干部管理体系、规范的员工管理体系、完善的人才培养体系，加快优秀年青干部的选拨培养，启动“6321”工程，即：在全省选拔60名左右市级行社领导班子储备人才、300名左右县级行社领导班子储备人才、2000名左右支行（信用社）负责人储备人才、10000名左右专业条线优秀岗位能手，进行分级管理、跟班培养，为推进改革发展提供人才智力支撑。四是严明党的纪律规矩。要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，强化政治意识，强化责任担当，加强监督管理，增强制度约束，用监督筑牢内外防线、用制度形成刚性约束，真正把纪律规矩立起来、严起来。五是推进党的作风建设。要牢固树立作风建设永远在路上的思想，持续整治“四风”，改进工作作风，坚决惩治腐败，坚守正道、弘扬正气，形成抓作风、转行风的良好氛围，努力营造良好发展环境。六是加强党的群团工作。要认真贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神，坚持党的统一领导，以党建抓工建、带团建，发挥群团桥梁纽带作用，积极开展群团活动，齐心协力推进农村信用社事业向前发展。

　　会议提出，全省农村信用社要落实工作责任，开创党建工作新局面。一是落实管党治党责任。全省农村信用社各级党组织，尤其是各级书记，一定要做政治上的清醒人、明白人，把抓党建作为最大的政绩，把管党治党作为分内之责、当然之责、首要之责，不断强化思想自觉和行动自觉，抓实、抓细、抓出成效。二是形成齐抓共管合力。全省农村信用社各单位、各部门、全体党员干部都要牢固树立“一盘棋”的大局意识，全面动员、全员参与，形成“一把手”主抓、班子成员“一岗双责”、各单位各部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。三是提升自身党性修养。全省农村信用社党员干部特别是领导干部，要切实提高自身党性修养，始终牢记有权不可任性、规矩不可逾越、小节不可失守、心态不可失衡等“四个不可”，真正把心思放在信合事业上，把本领用在解决难题上，把权力体现在推动农村信用社改革发展上。四是创新党建工作理念。全省农村信用社全体党员干部要坚决破除就党建抓党建、业务发展一俊遮百丑、抓党建比较虚、抓业务比较实的思想，不断强化“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”、“抓党建是政绩之本”、“党建与业务两轮驱动、相辅相成”的理念，建立考核评价、典型示范、责任落实等机制，搭建党建智慧平台，不断推动党建工作的创新。

　　通过认真学习此次党建会议精神，我们党委班子感触颇深，主要以下“三点体会一个打算”：“三点体会”是：一是全行上下必须认识到，党的核心领导地位在全省农村信用社（农商银行）至高无上；二是全行上下必须认识到，全省农村信用社（农商银行）党委（组织）的党建工作越来越重要、越来越必要；三是全行上下必须认识到，农村信用社（农商银行）与其它行政事业部门一样，引领和统领我们干事业的班子是党委（组）班子。“一个打算”是：行党委将以此次会议为契机，着力引导全行337名在岗员工群策群力共谋发展的同时，大力发挥全行76名在岗党员员工的先锋模范作用。在抓好业务经营管理的同时，做到将党建工作“同谋划、同落实、同检查、同考核”。

　　二、找出问题症结，明确党建工作新任务

　　从严管党治党的任务重、困难多、责任大，要全面认识并深入推进全行党建工作，我们首先要对党建及党员现状有客观认识。只有这样才能结合实际，突出重点，创新举措，确保落实。当前，全行党建工作中出现的问题和不足主要表现在：

　　（一）对党建工作重要性普遍认识不足，思想认识淡化。

　　党建工作与业务工作分离脱节，没有同谋划、同落实、同检查、同考核，党的建设游离于业务经营之外，成为“两张皮”。全行上下不同程度存在重业务发展、轻党建工作的现象，视经营目标为“硬任务”、党的建设为“软指标”，党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。在群团工作落实上，部分网点对工作重视不够，有时候一个活动通知下去，石沉大海，没有人参与、或者是被动参与。最后总行来催了，就随便抓一个硬着头皮上。每一次群团活动是一个全行员工增进感情、相互了解、自我展现的很好的平台，而不要将群团工作被“娱乐化”、被“压力化”。作为党员应当带头号召、带头参与，尤其是要将优秀的青年员工，动员起来、带领进来、培养起来、团结起来。这样才能真正发挥群团组织在员工管理中的桥梁纽带作用。

　　（二）对党员身份重要性普遍认识不足，主动意识淡化。

　　党员标准是作为一个党员所应具备的条件及应该履行的责任与义务。党员就应当有所不同，就应当政治上清醒，理想信念上坚定。就应当牢记党的宗旨，正确处理好个人利益和集体利益的关系。就应当爱岗敬业，努力成为岗位或行业中的佼佼者，要平常时期看得出来，关键时刻豁得出去。但事实上，我们中的部分党员还是党性不强，信念不牢，执行党的纪律不严。不遵守政治纪律和政治规矩，对上级党委的决策部署阳奉阴违，有令不行、有禁不止；有的不遵守廉政纪律，在诱惑面前腐化变质，权钱交易、以权谋私、以贷谋私，甚至在当前高压态势下仍不收敛、不收手、仍顶风违纪；有的不遵守群众纪律、工作纪律和生活纪律，生活作风不检点，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题屡禁不止，违规收受“红包”现象部分存在。在日常工作中，党员缺乏带头意识、缺乏奉献精神，缺乏工作动力，缺乏恒心毅力，少了几分主动性、责任感和进取心。

　　（三）对组织生活重要性普遍认识不足，参与意识淡化。

　　从当前我行的党建情况上看，党内组织生活还是没有很系统地开展起来，尤其是在对各基层支部的管理上，组织生活开展地还是偏少，组织活动举办的还是缺乏一定特色。加上一些基层支部地域分散的客观情况，导致部分支部书记在落实总行党委“三课一会”制度上，以记录代替会议、以布置代替落实、以工作会议代替组织生活的情况还是个别存在。从党员参与情况上看，一些党员对待组织生活的态度上也存在问题：不按时到会、参会不发言、该表态的时候不表态、人在会场心不在会上。今年总行为每一个党员及各支部征订了学习读本和相关学习资料，每次都下发多次通知催大家领书，并要求大家组织学习、做好记录。现在还有支部、还有党员连书都还没有领走，也不知道你们将如何学习！

　　三、落实工作责任，开创党建工作新局面

　　抓落实是党员干部必须遵守的重要政治原则、政治纪律和组织纪律。紧紧围绕此次会议精神，结合全行发展实际，按照固本强基、提质增效的总体要求。我们要通过全面抓好“四个建设”（思想建设、组织建设、作风建设、制度建设），切实抓好党建工作。

　　（一）以思想建设为核心，抓实抓好党员组织生活

　　坚持以思想教育为根本，用好这个“传家宝”，拧紧理想信念这个“总开关”：一是落实学习制度。继续贯彻落实好党委（党组）中心组学习制度，并向上级党组织报告学习情况和学习计划；建立常态化的领导干部讲党课制度，行党委成员每年至少讲1次专题党课。引导党员紧跟前沿理论，将学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务，引导党员读原著、学原文、悟原理，更好地掌握讲话的核心要义和精神实质，用党的最新理论武装头脑、指导实践；将学习传达省联社重要会议精神、重大决策部署、总部工作部署进一步常态化，促进党员干部把理想信念转化为推进全行可持续发展的实际行动。二是严肃党内生活。落实“三会一课”制度；严格落实民主生活会制度，每年至少召开1次党员领导干部民主生活会；严格落实组织生活会制度，每年至少召开1次党支部组织生活会，党员领导干部实行双重组织生活会制度，既参加党委的专题民主生活会，又以普通党员身份参加党支部的组织生活会。三要增强党性修养。加强“正反”两方面教育。每年至少组织开展1次警示教育活动，筑牢党员干部廉洁从业的思想防线。加强职业道德教育，让干部员工懂得感恩组织、回报单位、爱岗敬业。同时，遵循就近就便原则，不定期开展参观红色教育基地、接受革命传统教育等活动，促进党员干部进一步强化党性观念和宗旨意识。四是鼓励自主学习。鼓励员工报考各类含金量较高的资质考试，通过人员将根据相关制度给予一定奖励。坚持采取“内培外引”的方式，有针对性地帮助员工学习掌握岗位知识、业务技能及各类金融新产品、新业务，全面提升员工队伍整体素质。

　　（二）以组织建设为重点，做优做实基层“战斗堡垒”

　　将高度重视和切实加强基层党组织建设，真正把基层党支部建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强“战斗堡垒”。一是加强基层党建。严格按照《党章》要求，完成基层党组织建设。并通过选择一到两个党支部作为创建示范点，以示范带整体，全面提升基层党建工作水平，进一步改善基层党组织硬件设施，夯实基层党建工作基础。重视党员发展工作，坚持注重品德、注重实绩原则，严格党员标准，成熟一个发展一个，确保党员质量。切实把好转正环节，督促预备党员参加党内活动，过好组织生活，加强党性锻炼，对具备条件的及时转正，不具备的决不迁就。二是从严管理党员。根据省联社《关于进一步从严管理江西省农村信用社（农商银行）党员的指导意见》，进一步提高党员管理工作科学化水平。严格执行党员民主评议、党员年审排查等制度，对理想信念淡薄、组织纪律差，不服从党组织管理、不具备党员基本条件，且拒不改正的党员，劝其退党，劝而不退的予以除名。三是丰富活动方式。完善和落实党委研究决定群团工作中重大事项制度，把群团工作纳入党建工作责任制和党建工作述职范围，每年定期或不定期听取群团组织工作汇报，及时研究解决群团工作出现的情况和问题，选好配强群团干部。建立健全党内激励、关怀机制。在重阳节、春节等重要节日前，对系统困难党员进行看望慰问，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。同时，组织开展退休员工座谈会，关心退休员工生活，了解退休员工生活现状，及时送去党组织的温暖。立足发挥工会组织职能，每年至少召开1次职代会，认真听取职工代表的意见建议；经常深入基层一线，倾听职工的呼声，以“五小”工程为抓手，改善员工工作生活条件，丰富员工精神文化生活。继续在全行开展党员“系列”教育活动，如已开展的七一重温入党誓词、观看党员廉政教育片、党委成员支部书记讲党课等活动，待开展的参观爱国主义教育基地、党员集中学习、党（团）员志愿者社会公益等活动。并针对青年员工特点，深入开展各类贴近青年、贴近实际的团建活动，吸引广大青年员工积极参与。四是坚持党管干部。按照“一有三实”的用人导向，不断探索完善干部选拔方式。积极配合省联社“6321”工程的实施，切实加强对后备干部的培养，实行动态管理。突出“固本强基、提质增效”的导向，进一步健全完善干部考核评价机制，引导干部员工注重长期业绩，避免短期行为。按照省联社干部“上挂下派”工作部署，有计划地安排有发展潜力的干部到机关或基层去工作。完善干部任前谈话制度，新提拔干部任职前，由行党委成员和纪委、组织人事部门进行谈话。

　　（三）以作风建设为抓手，营造从严从实发展氛围

　　作风建设永远在路上，永远没有休止符。将坚持用锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，持之以恒地打好作风建设攻坚战、持久战，努力营造风清气正的良好发展环境。一是倡导执行之风。将“三严三实”专题教育不断引向深入。按照省联社党委“三严三实”专题教育的安排部署，在讲好专题党题的基础上，高质量地做好专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪等3个关键动作，始终坚持问题导向，避免将“三严三实”专题教育作为一次活动，而要成为经常性的学习教育。二是倡导务实之风。结合全行执行力培训之际，进一步加强执行力建设，建立完善工作机制，层层传导工作压力，逐级抓好工作落实。要建立抓落实的机制，实行定期例会制度，至少每旬班子碰1次头、每月听1次部门汇报、每季开1次经营形势分析会，通报工作情况，部署工作任务，落实工作责任。继续坚持抄告、督办、登记、销号等制度，对省联社下达的工作任务、总行各项工作决策，督促按时、按要求抓好工作落实，确保工作部署落到实处、取得实效。三是倡导和谐之风。坚持谈心谈话制度，加强交流沟通，紧密结合工作实际，加强教育引导和思想沟通，对关键岗位、特定人群，有针对性地开展谈心谈话，了解思想动态，加强思想引导。班子成员带头讲党性、讲大局，集体决策主动发表意见，不事不关己、高高挂起，分管工作敢于担当负责，不推诿责任、回避矛盾。党委班子认真履行“一岗双责”，既做抓业务的能手，又做抓党建的好手，既对业务工作负责，也对党风廉政建设工作负责，真正承担分管领域从严治党的责任。四是倡导民主之风。进一步完善科学民主依法决策机制，健全和落实集体领导与个人分工负责相结合制度，完善党委议事规则和决策程序，强化党委决策和监督作用。落实“三重一大”事项集体决策制度和重大决策报告制度，坚决防止“一言堂”、“一手清”。班子成员要增强全局意识，自觉在大局下行动、在合作中履职，做到分工不分家、到位不越位。五是倡导廉洁之风。将党风廉政建设不断引向深入。严格执行中央八项规定，进一步巩固党的群众路线教育活动成果，始终保持整治“四风”的高压态势，严肃查处以权谋私、以贷谋私、吃拿卡要等问题。推动经常性提醒教育制度化、规范化，坚持抓早抓小，对发现干部存在苗头性、倾向性问题的，及时提醒，提出问题，责令纠正；对干部廉政建设方面群众有反映的，及时约谈，核实问题、查清线索；在选人用人、贷款发放和费用开支等敏感问题方面要时时告诫、善意提醒，提早打“预防针”，防止小毛病演化成大问题。六是构建争先之风。按照党组织和党员先进性的具体要求，在全行范围内开展党员评优评先活动，采取无记名投票方式，评选优选先进党支部和优秀党员，提高全体党员争先创优意识，积极发挥党员先锋模范作用。

　　（四）以制度建设为保障，令行禁止严肃纪律规矩

　　牢固树立严格按制度办事的观念，健全制度、学习制度、执行制度、维护制度，使制度真正成为不能碰触的“高压线”。一是严明党的纪律。把纪律和规矩挺在前面。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终与省联社党委、行党委保持一致，坚决贯彻上级决策部署，坚持有令必行、有禁必止；严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织决定，听从组织安排；严格遵守党的廉政纪律、群众纪律、生活纪律及其他各项工作纪律。二是完善制度建设。将规章和制度落在实处。并根据中央、省委、省联社制度要求，与时俱进保证制度的生命力。积极协助配合省联社优化各项规章制度，同时在省联社基本制度的基础上结合自身实际，制定具体的操作制度，着力建立健全适应规范化、精细化管理需要的制度体系。增强合规意识，每项业务的办理、每项工作的开展必须做到有章必循、有规必依。三是严格遵章守纪。坚持党委班子带头，自觉接受约束，自觉行使职权。全面落实行业管理制度，严格执行监管政策法规，增强全员合规意识。加强监督检查，借助多种方式，强化对制度落实、合规操作情况的监督，坚决防止不按制度办事、不按流程操作的现象发生。四是强化责任追究。强化执纪问责，坚持违规必究、违纪必查、违法必惩，建立形成员工不愿违规、不能违规、不敢违规的制度环境。对违反制度流程的行为，绝不姑息迁就，不仅及时予以纠正，还将严肃处理。严格倒查追责，对领导不力、不抓不管，导致违规风气滋生蔓延，或者出现重大违规问题不制止、不查处的，不管是什么人，都要追究责任。

　　同志们，贯彻落实好省联社党建工作各项部署，是行党委义不容辞的责任和使命，也是全行党员责无旁贷的责任与义务。希望大家能够切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，通过以党建统揽全局，以党建凝聚人心，以党建推动发展，履职尽责、努力作为，不断开创全行党建工作新局面，为实现固本强基、提质增效、可持续发展提供坚强的政治和组织保证！