9月29-30日，全省农村信用社（农商银行）党建工作会议在西海培训中心召开。会议结束后，我行迅速召开一系列会议，传达学习省联社党建工作会议精神，认真研究贯彻落实举措，推动党建工作有效开展。

　　一、学习深一层，行动快一步，将传达学习会议精神作为首要任务

　　班子带头，连续组织两次专题学习。国庆假期尚未结束，我行党委即于10月7日晚上专题学习了省联社党委书记、理事长孔发龙同志在党建工作会议上的重要讲话。10月8日，我行党委再次召开专题学习会，原文学习孔理事长重要讲话精神，认真学习省联社党委委员、副主任蔡冬林同志在会议上的总结讲话。行党委一致认为，省联社这次党建工作会议是新一届省联社党委班子成立以来召开的第一次党建工作会议，具有承前启后、继往开来的重要意义，充分体现了省联社党委对党建工作的高度重视。孔理事长的重要讲话主题鲜明、内容丰富、论述精辟，是我们在新常态下落实从严管党治党的行动纲领，是加强新形势下党建工作的根本指南。

　　以上率下，召开全行党建工作会议。10月9日，我行集中1天时间扎实召开了全行党建工作会议，总部各部门、各级支行助理以上管理人员（含党支部书记）及分理处主要负责人共105人参会。会议深入传达学习了省联社党建工作会议精神，研究和部署新形势下的党建工作任务。会议期间，还进一步部署了“三严三实”专题教育工作，邀请景德镇市纪委常委王志明同志为参会人员上党课，组织观看了《警示教育宣传片》。通过召开全行党建工作会议，为统一思想认识、适应形势变化，切实加强和改进党建工作夯实了基础、指明了方向。

　　二、适应新形势，落实新要求，将加强党的建设摆在更加突出位置

　　在认真传达贯彻好会议精神的基础上，我行党委将按照省联社党委的要求和部署，围绕党建工作的丰富内涵，有计划、有步骤、有重点地抓好落实和推进工作。

　　（一）突出工作重点，切实加强党的思想建设

　　用好思想建党这个“传家宝”，拧紧理想信念这个“总开关”，为发展注入强大精神动力。一是完善学习制度。将学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务，将学习传达省联社重要会议精神、重大决策部署进一步常态化，将学习贯彻行总部工作部署纳入日常工作，促进党员干部把理想信念转化为推进全行可持续发展的实际行动。有效落实基层党组织学习制度，每月至少集中学习1次，每年1月底前要向上级党组织报告上一年度学习情况和本年度学习计划；建立常态化的领导干部讲党课制度，行党委成员每年至少讲1次专题党课。二是加强“正反”两方面教育。每年至少组织开展1次警示教育活动，筑牢党员干部廉洁从业的思想防线。同时，遵循就近就便原则，不定期开展参观红色教育基地、接受革命传统教育等活动，促进党员干部进一步强化党性观念和宗旨意识。三是严格党内生活。落实“三会一课”制度；严格落实民主生活会制度，每年至少召开1次党员领导干部民主生活会；严格落实组织生活会制度，每年至少召开1次党支部组织生活会，党员领导干部实行双重组织生活会制度，既参加党委的专题民主生活会，又以普通党员身份参加党支部的组织生活会。四是加大培训力度。每年制定培训计划，采取“内培外引”的方式，有针对性地帮助员工学习掌握岗位知识、业务技能及各类金融新产品、新业务，全面提升员工队伍整体素质。鼓励员工报考各类含金量较高的资质考试，通过人员将根据相关制度给予一定奖励。在宏观经济持续下行和行业效益不容乐观的大背景下，农商银行是为大家提供稳定工作的庇护所、为大家提供稳定收入的避风港，所以我行将进一步加强员工职业道德教育，让我们的干部员工懂得感恩组织、回报单位、爱岗敬业。

　　（二）夯实党建基础，切实加强党的组织建设

　　高度重视和切实加强基层党组织建设，保证党的组织实现全覆盖。一是丰富活动方式。在全行开展以“八个一”为主要内容的党员教育活动，即：重温一次入党誓词、唱一首党歌、看一部党史教育片、学习一段《党章》、支部书记讲一堂党课、参观一次爱国主义教育基地、开展一次社会公益活动、组织一场讨论活动。各基层党支部要结合自身实际，广泛开展各类主题鲜明、形式多样、内容丰富的主题活动。二是从严管理党员。根据省联社《关于进一步从严管理江西省农村信用社（农商银行）党员的指导意见》，进一步提高党员管理工作科学化水平。严格执行党员民主评议、党员年审排查等制度，对理想信念淡薄、组织纪律差，不服从党组织管理、不具备党员基本条件，且拒不改正的党员，劝其退党，劝而不退的予以除名。有的中层管理干部，精神萎靡不振，工作得过且过，心安理得获取收入、不为单位创造价值，有的甚至连起码的劳动纪律都做不到。所以，我行将督促党员干部进一步增强党员意识，认真履行义务，充分发挥先锋模范作用。三是加强基层党建。选择一个党支部创建示范点，以示范带整体，全面提升基层党建工作水平，进一步改善基层党组织硬件设施，夯实基层党建工作基础。四是坚持党管干部。按照“一有三实”的用人导向，不断探索完善干部选拔方式。加强对干部的平时考察，掌握干部思想状况、工作实绩及在员工中的口碑。根据干部管理权限，积极配合省联社“6321”工程的实施，切实加强对后备干部的培养，实行动态管理。按照省联社干部“上挂下派”工作部署，有计划地安排有发展潜力的干部到机关或基层去工作。加强干部职位职数配备管理，严格按规定选拔配备干部。完善干部任前谈话制度，新提拔干部任职前，由行党委成员和纪委、组织人事部门进行谈话。同时，严格落实干部交流、强制休假、亲属回避等制度。突出“固本强基、提质增效”的导向，进一步健全完善干部考核评价机制，引导干部员工注重长期业绩，避免短期行为。加大干部任前审核力度，主要做好档案和个人事项报告“两核查”工作。

　　（三）营造良好氛围，切实加强党的作风建设

　　作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须持之以恒地改进作风，努力营造风清气正的良好发展环境。一是将“三严三实”专题教育不断引向深入。按照省联社党委“三严三实”专题教育的安排部署，在讲好专题党题的基础上，高质量地做好专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪等3个关键动作，始终坚持问题导向，避免将“三严三实”专题教育作为一次活动，而要成为经常性的学习教育。二是将党风廉政建设不断引向深入。严格执行中央八项规定，进一步巩固党的群众路线教育活动成果，始终保持整治“四风”的高压态势，严肃查处以权谋私、以贷谋私、吃拿卡要等问题。行党委每位班子成员都要认真履行“一岗双责”，既要做抓业务的能手，又要做抓党建的好手，既要对业务工作负责，也要对党风廉政建设工作负责，真正承担分管领域从严治党的责任。对领导不力、不抓不管导致员工出现违规违纪违法行为的，既要追究当事人责任，又要追究领导责任，释放有权必有责、失职必问责的强烈信号。

　　（四）保持高压态势，切实加强党的反腐倡廉建设

　　一是坚持抓早抓小。推动经常性提醒教育制度化、规范化，坚持抓早抓小，对发现干部存在苗头性、倾向性问题的，及时提醒，提出问题，责令纠正；对干部廉政建设方面群众有反映的，及时约谈，核实问题、查清线索；在选人用人、贷款发放和费用开支等敏感问题方面要时时告诫、善意提醒，提早打“预防针”，防止小毛病演化成大问题。不断拓展警示教育的方式和渠道，紧密结合工作实际，加强教育引导和思想沟通，把落实谈心谈话制度作为重要抓手，对关键岗位、特定人群，有针对性地开展谈心谈话，了解思想动态，加强思想引导。二是坚持民主决策。进一步完善科学民主依法决策机制，健全和落实集体领导与个人分工负责相结合制度，完善党委议事规则和决策程序，强化党委决策和监督作用。落实“三重一大”事项集体决策制度和重大决策报告制度，坚决防止“一言堂”、“一手清”。班子成员要增强全局意识，自觉在大局下行动、在合作中履职，做到分工不分家、到位不越位。

　　（五）严肃纪律规矩，切实加强党的制度建设

　　牢固树立严格按制度办事的观念，使制度真正成为不能碰触的“高压线”。一是把纪律和规矩挺在前面。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终与省联社党委、行党委保持一致，坚决贯彻上级决策部署，坚持有令必行、有禁必止；严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织决定，听从组织安排；严格遵守党的廉政纪律、群众纪律、生活纪律及其他各项工作纪律。二是将规章和制度落在实处。制度建设必须与时俱进，才能保证制度的生命力。积极协助配合省联社优化各项规章制度，同时在省联社基本制度的基础上结合自身实际，制定具体的操作制度，着力建立健全适应规范化、精细化管理需要的制度体系。增强合规意识，每项业务的办理、每项工作的开展必须做到有章必循、有规必依。对违反制度流程的行为，强化执纪问责，建立形成员工不愿违规、不能违规、不敢违规的制度环境。

　　（六）凝聚强大合力，切实加强党的群团工作

　　完善和落实党委研究决定群团工作中重大事项制度，把群团工作纳入党建工作责任制和党建工作述职范围，每年定期或不定期听取群团组织工作汇报，及时研究解决群团工作出现的情况和问题，选好配强群团干部。立足发挥工会组织职能，每年至少召开1次职代会，认真听取职工代表的意见建议；经常深入基层一线，倾听职工的呼声，改善员工工作生活条件，丰富员工精神文化生活。每年都要开展业务技能评比，重大节假日开展困难职工和困难党员慰问活动。针对青年员工特点，深入开展各类贴近青年、贴近实际的团建活动，吸引广大青年员工积极参与。

　　在今后工作中，我行将深入贯彻落实省联社党建工作会议精神，充分认识新形势下党建工作的极端重要性，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，履职尽责、努力作为，不断开创全行党建工作新局面，为实现固本强基、提质增效保驾护航！