关于进一步深化党建工作的意见

    为进一步强化党组织规范化建设，夯实党建工作基础，提升党建工作科学化水平，充分发挥党组织的核心作用和党员先锋模范带头作用，开创我行党建工作新局面，为业务健康快速发展提供有力的组织保证，特制订本工作意见。

    一、严格政治学习，正常开展党内生活。

（一）落实党员领导干部以普通党员身份参加支部活动。为认真贯彻党要管党、从严治党的方针，强化党在农商银行的领导核心作用，严格落实党内组织生活，加强领导干部党性修养，保证党组织活动正常开展，落实党组织生活会制度要求，班子成员要以普通党员身份参加机关党支部的组织学习。要落实好民主集中制、清正廉洁、遵纪守法和密切群众等要求，广泛听取党员对党建工作的意见建议，及时分析研判党员和员工的思想动态，认真查摆个人思想作风，深入开展批评与自我批评。

（二）加强各支部委员会对重要会议精神的学习与研读。深入学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神，学习习近平总书记关于“四个全面”的重要论述、《三严三实》重要讲话，《中国江西省委关于加强作风建设营造良好从政环境意见》和省联社2015年年中会议精神等。通过集中学习、自学、培训班和座谈会等形式，组织党员干部和广大员工认真学习研读，领悟思想精髓，引导党员干部真正把学习贯彻成效落实到忠诚信仰、严于律己、勇于担当上，落实到省联社及总行的各项工作决策部署上。

（三）推动“三会一课”在各支部委员会的全面贯彻落实。一是要定期召开会议。各支部组织党员集中学习每月不少于1次，可以采取重温入党誓词、学一段党章、唱一首党歌、看一段视频、讲一节党课、作一番讨论等形式，切实提高党员学习积极性。二是要严格会议流程。每次会议和党课都要做好会前准备和会议记录，完善会议程序，规范会议记录格式，提高会议效率，每次会议都形成明确的工作安排和决议，会后及时将相关材料归档，提高会议和党课的质量。三要严格执行请假制度。党员若因事不能参加会议或党课的，必须按相关规定程序提前办理请假手续，并另择时间学习会议精神。

（四）加强党员的政治理论学习并促进学习方式多元化。各党支部要加强政治理论学习，铸强推进农商银行发展的中坚力量。

党员干部要在政治理论上要先学一步，在思想上要提高一步，在行动上要领先一步。要灵活学习形式，改变单一的集中学习模式，采取集中学习与讨论学习相结合、理论学习与实际工作相结合、典型案例学习、微信群相互交流学习，远程视频学习等多种方式学习。在党员中开展党建知识大比武活动，把思想觉悟高、理论水平好、思维方式活、实践能力强的党员作为今后培养提拔的重要对象，促进党员学习的主动性和积极性。切实做到领导干部带头学，严格制度经常学，政治业务双重学。

二、突出中心工作，全面激发队伍活力。

（一）做好“五星创评”工作。以“五星创评”要求为标准，围绕树标杆、创品牌的目标，强化措施、突出重点，以 “五星创评”为抓手，以点带面，通过强化骨干队伍、建立活动阵地、健全工作制度、完善保障机制等措施，着力把基层服务型党组织示范点率先建设成为“五星”基层党组织，全面提升基层服务型党组织建设水平。

（二）推动“四进四联”落实。按照省委、省联社文件要求，组织支部党员进农村、进社区、进基层单位，结合井冈山市“精准扶贫大会战”战略部署，各支部应积极开展深入农户、敬老院等社会弱势群体开展走访帮扶，了解情况及需求，收集群众反映的困难和问题、意见与建议真正与群众常联系、结对子、交朋友。

（三）全面巩固“四扫”成果。在“四扫”中实现综合营销，要把“四扫”同组织资金、贷款授信、支农支小、电子银行业务推广、不良贷款清收、品牌宣传、风险防控等工作相结合，提高工作效率，为客户提供全方位、立体式的服务。要梳理好“四扫”客户信息，分析有效需求，落实服务责任人，提供后续跟进服务，每个客户经理都在所管辖区域设立客户经理联络牌，留有客户经理的联系电话，提升全行员工的服务意识和服务质量，有效提升我行社会形象。

三、健全工作制度，不断强化堡垒作用。

（一）教育管理制度。各级党组织教育引导党员干部坚定理想信念，增强党的意识和党员意识。在教育管理中，做到了“两个结合”：一是主题教育与主题实践活动相结合。我们注重运用和借鉴先进性教育活动的经验，认真组织开展《党章》等党的基础知识的学习。同时，坚持开展丰富多彩、形式多样的主题实践活动，组织党员观看警示教育录像片和电影，激活党员干部全心全意为人民服务的宗旨观念；组织党员干部到红色文化浓的革命老区参观学习，激发大家爱党爱国的情怀；二是开展思想政治工作与解决实际困难相结合。各级党组织在思想政治工作中，把做普遍的思想政治工作与个别谈心教育相结合，对党员存在的普遍性问题，在党的会议上讲深、讲透、讲到位，使每一个党员干部内心深处受到震动；对党员和职工的实际困难，各级党组织积极主动地帮助解决。

　（二）党员管理制度。一是夯实党建基础工作。对于党员的管理，要从提高质量、优化结构、保证质量、总量调控、增强活力等方面提出针对性举措。二是加强党费管理工作。开展党员意识专题教育，从严规范党费交纳，严格党支部收缴上缴，加强党委党费管理。三是推进考核补贴工作。建立稳定的经费保障制度和党组织考核制度，为基层党组织开展工作创造良好条件。工作中要持续跟踪督查考核，对于考核合格的党务工作者、党支部书记给予200元/月岗位补贴，支委委员给予100元/月岗位补贴，充分调动和激发其工作积极性。

附件：

1、2015年度学习培训安排表

2、党务工作者、党支部书记考核制度

附件1 ：

        2015年党员学习培训安排表

附件2：

党务工作者、党支部书记考核制度

为加强基层党支部书记的管理与监督、激励与约束，全面、准确地掌握党务工作者、各支部党支部书记政治业务素质和履行职责情况，建设适应企业又好又快发展要求的党建队伍，特制订本考核制度。

一、指导思想

以党的十八大精神为指针，以考核党支部书记政治素质、团结协作、工作部署、安全教育、队伍建设、工作能力、工作业绩和群众满意程度为重点，坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面、真实地了解和评价党支部书记队伍建设的现状，努力把基层党支部真正建设成适应企业又好又快发展的坚强战斗堡垒。

二、考核对象

党务工作者、各支部党支部书记

三、考核内容

1、政治素质：学习理论、掌握政策水平，党性观念、坚持原则、组织观念、法制观念、自身修养、工作作风；贯彻执行上级关于加强党风廉政建设和自觉遵守各项规章制度，人格形象，在员工群众中的威信。（15分）

2、工作能力：热爱并熟悉党务工作，工作思路，创新精神，贯彻执行上级党组织的指示和决议；工作态度、事业心、责任感；敬业精神，深入一线，深入现场，解决实际问题；工作负责精神，组织能力、协调能力，党支部是否发挥了战斗堡垒作用。（15分）

3、团结协作：大局观念、团结同志、民主意识，工作协调；坚持民主集中制原则，坚持批评与自我批评优良传统；关心职工疾苦、解决职工困难。（15分）

4、执行制度：坚持“三会一课”、组织生活会、走访谈心等各项制度情况，基础工作规范、各种记录齐全。（15分）

5、工作部署：支部工作机制，工作计划、工作落实情况；创建“五好党支部”、党员先进性活动部署、检查及效果，记录规范、齐全。发展党员工作程序，年度发展党员工作计划，发展对象培训安排及落实，按期对预备党员进行考察、鉴定、转正，手续完备，保证新党员质量。（10分）

6、安全思想教育：履行安全思想教育第一责任者情况；落实安全文化各项要求，本单位安全愿景、目标、理念的宣传、渗透；推进以人为本精细化管理，严管干部，善待员工；开展好每周安全思想教育活动，坚持制度，创新形式，优化内容，保证质量，增强职工安全意识。（10分）

7、队伍建设：是否做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，建设一支思想进步，作风过硬的职工队伍。（10分）

8、工作绩效：工作措施，积极主动性，履行岗位职责及工作成效；工作创新，围绕本单位中心工作，创造性地开展党建思想政治工作和职工安全思想教育工作；工作实绩。（10分）

四、考核权重

1、领导评分。由总行领导对党务工作者、各支部党支部书记以上8项工作进行评分，取平均分，权重为60%。

2、党务工作者由各党支部书记评分，取平均分，权重为40%；党支部书记由所在支部党员评分，取平均分，权重为40%。

五、考核结果评定和运用

1、为便于量化标准，党支部书记实行百分制考核。考核结果分为四个档次：优秀、称职、基本称职和不称职。95分以上为“优秀”，80分以上为“称职”，60分以上为“基本称职”，60分及以下为“不称职”。

2、考核结果为“优秀”者，列为本单位或上级组织先进个人评选的候选人；考核结果为“称职”者，即可享受考核补贴；考核结果为“基本称职”的党支部书记，由党委领导进行诫勉谈话，指出存在的不足；考核结果为“不称职”的党支部书记，由考核小组认真负责地查明核实后，要分析原因，找准问题，提出改进措施。连续两次考核不称职免去其党支部书记职务。