2022年，本行薪酬总额3679万元，接近同业中等水平,包含基本薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬及其他薪酬。在薪酬的分配方面，为强化薪酬考核分配管理，充分发挥绩效考评对经营利润、公司治理和风险管控的导向作用，实现南城农商银行稳健经营和可持续发展。本行始终遵循“当期绩效决定薪酬，长期业绩决定升迁”及“按劳取酬、多劳多得”的激励原则，根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》、《江西辖内农商银行薪酬管理办法》和《南城农商银行2022年度各项业务指导性经营目标》，统筹业务发展与风险防控，做到稳健经营、合规引领，建立兼顾效益与风险，当期成果与可持续发展的绩效考核指标体系，同时根据岗位不同设定不同的考核指标，将绩效薪酬考核的目标、内容、方法、标准等直接落实到每一个员工，全面客观地实施绩效考核，基本形成了以价值创造为导向和核心的绩效薪酬考核体系，激励干部员工在有效防范风险的前提下切实加快业务发展的步伐。

    对风险有重要影响岗位的员工，其部分绩效薪酬采取延期支付的方式，与工作责任和风险防控挂钩考核，其中高管延期支付50%，其他风险岗位延期支付40%。2022年度各岗位累计延期支付薪酬103.14万元，支付高管薪酬总额310.68万元。

2023年11月3日