心的客户会发现，每每走进南迳信用社的内院里，会有一抹绿色浮现眼帘，这正是南迳信用社自家的“小菜园”。

　　前不久，主任组织员工一起将地里的生姜刨起，看着一片片金黄色的生姜，社员们脸上露出了灿烂的笑容，因为，这是前期的付出，此刻丰收的喜悦。

　　走进南迳信用社的小菜园，整齐的地畦里，每年的各个季节，都会播下适合各个季节的蔬菜，辣椒、生姜、西红柿、番茄等蔬菜，长势喜人。“今年，我们的员工在主任的带领下一起动手，开垦这片后院，种起了小菜园，自己动手丰衣足食。”南迳信用社的客户经理如是说，小菜园的产出不仅满足了职工食堂的需要，还让大家体会到了种菜的乐趣。

　　据了解，全南县基本每个基层网点的院子里都有一小块菜园子。别看菜园子小，但土壤好、水质好、无污染，再加上社员们精心的栽培管理，建设的“小菜园”，为员工生活提供了保障，让员工吃得放心生活得开心，使员工真正体会到在社如家、爱社如家。

　　全南县信用社以“家文化”建设为引导，积极构建民主、和谐、创新、成长的企业文化，在企业文化的引导下，员工有了归属感和幸福感，以更加充足的劲头投入到工作中。小菜园就是其中的一个缩影。

　　全南县信用社高度重视员工冷暖，关爱关心员工，定期与员工谈心谈话，到员工家中进行家访，坚持做到员工生日祝贺、伤病看望、困难帮扶等工作，真正把员工当亲人，变行政式、压力式、约束式管理为亲情式、感召式、激励式管理，提升员工的幸福指数。以此构建团结温馨的农信大家庭，培养员工的主人翁意识，增强员工执行力和工作的积极性、主动性、创造性，使员工思想统一，心往一处想、劲往一处使，全身心投入到农信事业建设当中去。通过这些举措，规范了员工行为，树立了农村信用社良好的社会形象，为该社营造了良好的发展环境。

　　文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它的目的就在于振奋人心，提高素质，凝聚力量，提升效益。面对金融市场的激烈竞争，全南农村信用社从培育特色的企业文化入手，倡导“家文化”建设，以社为家，携手共进，让每一名员工都有归属感，并激发他们工作热情和积极性，汇聚企业发展的强大内在动力，迈开文化兴社的稳健步伐。