今年以来，上栗农商银行强部署，从严治党、从严治行为主线，以“规范、多彩、效率、务实”四型党建为抓手，从大处着眼小处提升，突出重点带动全局，有效促进党建与业务同频共振。

“规范党建”强管理。将原先5个党支部调整为6个联合党支部，总行党委5位成员也结合各自挂片网点以普通党员身份纳入相应党支部，选优配强基层支委人员。建立“上栗农商银行党建工作交流”微信工作群，营造支部党建阵地。制定《上栗农商银行2016年党建工作计划》，列出《分解落实表》，推出44项可落地措施，实行清单管理，确保党建规定动作和要求落到实处。结合省联社“合规巩固年”要求，结合当下银行业务操作风险点，编撰《上栗农商银行风险合规知识400问》，员工人手一本，要求党员带头学习，开展风险合规知识竞赛，有效提升员工合规意识；完善和修订党支部管理、党员管理、信贷营销、内部管理办法或制定100余项，用规矩纪律管人、管事。明确党委主体责任和纪委监督责任，实行“党委、纪委联合督办工作机制”，由纪委对党委设定的工作任务进行全程督办，按月通报，强化条线规范管理,确保各项经营开展有序。

“多彩党建”提能力。创新党课方式，开辟书记讲堂，由党委书记、纪委书记分别讲党课，探讨为人做事创业绩的道理，和全体党员开展互动交流，激发员工对自身工作的思考；组织党员干部关注“江西组工微讯”、“江西党建微平台”等微信公众号开展自学，落实“两学一做”四个专题的学习教育。此外，坚持晨会制度，开展“6S”规范化管理；以党支部为单位成立“学雷锋志愿者服务队”开展志愿服务，全年开展了“微心愿圆梦”、“温情三月”、“爱心接力”等8项志愿活动；组织岗位练兵、写作比赛，举办“寻找身边最美乡村信贷员”、“营销之星”、“网点服务明星”评比活动；开展“三亮三比三评”活动，评先10个“党员先锋示范岗”，用身边人先进事迹教育身边人。通过组织经常性多彩活动，增强基层党组织凝聚力，促进党员不忘初心、全员练好内功，提升服务客户综合能力。

“效率党建”转作风。上栗农商银行党委班子狠抓自身作风建设，切实履行以上率下之责。坚持学习谈心首先发言、党委定期碰头、党建业务联系督办等制度。落实党员组织生活会制度，带头开展批评与自我批评，定期与员工交心谈心掌握思想动态，构建沟通交流平台，对重大经营决策、重要活动计划、组织人事任免等重大事项实行全行公开，确保权力阳光运行。

“务实党建”聚合力。年初就出台涵盖了金点子征集、早春绿色、悦动篮球等21项文化活动年度工会活动实施方案，使环保登山、踏春赏花等员工小型文体活动趋于常态；出台工会走访慰问实施办法，为职工办实事得到落实;对职工书屋、医疗补充等进行合理谋划，员工幸福指数和归属感与日俱增。截至2016年11月底，该行各项存款突破40亿元，达到41.44亿元，增幅19.32%，完成省联社全年计划的139.79%；各项贷款余额30.26亿元，增幅15.21%,贷款市场份额40.7%，比年初提高0.13个百分点。