引言：为企业之发展谋划长久，构筑扎实的人才队伍梯队，保持员工队伍内部血液流动，不拘一格遴选人才，依据联社领导建议，在全联社开展副股级干部选拔，鼓励员工自我推荐、员工推荐、网点（部门）推荐，真正挖掘企业内部的优秀人才，同时激励员工以企业为家，以信合为荣，以个人事业的发展融入信合事业的发展，逐渐打破员工级别与网点（部门）限制，让“一有三实”的员工获得更好的成长机遇和锻炼机会，逐步打破吃大锅饭、员工积极性不高的被动局面，举贤任能，拒绝无为有位、尸位素餐的行为。

　　湾里联社优秀青年干部选拔方案

　　为深化湾里联社干部人事制度改革，进一步建立健全有利于优秀青年员工脱颖而出的选人用人机制，实现人尽其才，才尽其用，增强干部队伍的生机与活力，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　2015年优秀青年干部选拔工作，以科学发展观为指导，紧紧围绕省联社人才战略规划和湾里联社发展大局，根据干部选拔任用办法及有关规定，本着“大稳定、小调整”的思路，采用“组织推荐与民主推荐相结合、择优晋升与后备建设相结合”的方式，不断优化现有干部队伍素质，努力培养选拔一批优秀青年干部，造就一支结构优化、德才兼备、求真务实的干部管理队伍，为实现湾里联社业务全面发展提供坚强的人才和智力支持。

　　二、坚持原则

　　（一）党管干部、民主集中制原则；

　　（二）德才兼备、以德为先原则；

　　（三）注重实绩、群众公认原则；

　　（四）公开平等、竞争择优原则；

　　（五）客观公正、储备人才原则；

　　（六）自愿报名、服从安排原则。

　　三、组织领导

　　为保障工作的顺利开展，优秀青年干部选拔工作由联社理事长任组长，其他班子任成员的领导小组，人力资源部负责日常工作，稽核监察部门对选拔过程进行全面监督。

　　四、选拔对象

　　在岗青年员工

　　五、条件与资格

　　（一）基本条件

　　1、具有较好的政治素质、思想品德；

　　2、具备相应的组织领导能力、政策理论水平和专业知识水平；

　　3、工作业绩突出，群众基础较好；

　　4、身体健康，能适应正常工作需要；

　　5、年龄男在37周岁以内，女在35周岁以内。

　　（二）资格

　　1、初始学历为全日制大专及以上；

　　2、参加工作满三年，且年度考核称职以上，近三年考核优秀或评为先进工作者的最终成绩每次增加1分；

　　3、个人无违规违纪行为，工作无重大过失，未受过警告及以上纪律处分；

　　4、特别优秀者，条件可适当放宽。

　　六、程序与方法

　　（一）组织推荐。工作业绩突出，经本部门推荐人员有资格参加干部选拔。

　　（二）群众推荐。工作业务突出，群众认可，由所在部门出具推荐说明书，经全区员工十人及以上签名推荐的有资格参加干部选拔。

　　（三）申请报名。按照竞聘条件，凡符合条件的干部员工均可报名，即填写《湾里联社优秀青年干部选拔报名表》。

　　（四）资格审查。人力资源部负责统计汇总报名人员信息，进行资格审查，初步确定符合条件人员名单，并报党委审定。

　　（五）组织笔试（分值100分，权重40%）。组织参选人员进行知识测试，主要测试农村金融知识、信用社经营理念及法律法规等基本制度。笔试上机考试一个半小时，题目从岗位资质题库中抽取并由系统自动生成，考试题型分：单选题40题每题1分共计40分，多选题20题每题2分共计40分，判断题40题每题0.5分共计20分。人力资源部会同电子银行部对笔试进行统分，并公布笔试成绩。

　　（六）面试竞聘（分值100分，权重60%）。面试人员进行5分钟的竞聘演讲，内容包括德才表现、竞聘岗位、工作设想、目标和措施。演讲结束后考官提问，并对演讲答辩情况进行评分，计分方法去掉一个最高分和一个最低分，剩下评委平均得分为面试成绩。将面试成绩与笔试成绩按权重相加，从高分到低分，确认进入组织考察程序的人员。

　　（七）组织考察。领导小组组织人员对拟任人选进行考察，在拟任人选所在单位进行民主测评和个别谈话。

　　考察内容

　　全面考察其德、能、勤、绩、廉，重点是道德品行和工作实绩。

　　1、德，是指政治、思想和道德品质。主要包括：政治立场、政治观点、大局意识和责任意识；贯彻落实党和国家有关金融方针、政策和执行上级决定令行禁止的情况；依法经营合规操作情况；对事业的忠诚度和奉献精神；群众观念、公仆意识及正确行使手中权力情况；坚持原则、公道正派和以身作则、廉洁自律情况等。

　　2、能，是指业务素质和工作能力。主要包括：专业理论水平及知识面；组织、协调和领导、控制、影响他人能力；创造力、判断力及宏观思维能力；工作远见、工作勇气和魄力；社会活动能力和对压力的承受力；调查研究、综合分析能力；文字及语言表达能力；识人、育人、用人的管理艺术；情感沟通配合的相融性及人格魅力、感召力；调动员工积极性等。

　　3、勤，是指工作态度和敬业精神。主要包括：工作积极性，实干精神和吃苦精神，刻苦钻研本职工作的敬业精神；工作毅力和耐力，对目标的追求是否持之以恒并全身心投入，是否有充沛的精力履行职责及出勤率等。

　　4、绩，是指在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的实际绩效，包括工作质量、工作效率、改革创新成果及经营管理效益等。

　　5、廉，是指廉洁自律。主要包括：不以工作之便以权、以贷谋取私利。

　　七、党委审定

　　考察结束后，由领导小组将考察情况及拟任建议提交联社党委审定。

　　八、任前公示

　　对拟任人选进行任前公示，广泛听取群众意见。对任前公示中反映出的情况，稽核监察部参与监督，并向联社党委汇报。

　　九、组织任用

　　公示合格后，办理相关聘任手续后，正式发文聘用，试用期一年。