为深入践行“人才强行”战略，加强后备人才和客户经理队伍建设，加大青年员工培养力度，5月24日，婺源农商银行举办后备人才选拔及客户经理储备人员选拔考试。

　　为确保选拔活动高效规范，行党委成立了选拔工作领导小组，研究出台了《婺源农商银行后备人才选拔实施方案》《婺源农商银行客户经理岗位储备人员选拔实施方案》，面向各部室、网点员工进行广泛动员宣传，鼓励条件符合、业绩优秀、能力突出的员工积极参与选拔。

　　选拔坚持以“公开、公平、公正”为原则，笔试试卷由行主要领导出题并安排外部教职人员印刷和批改。考试内容涵盖了中央经济金融政策、省联社年会精神、专业知识、法纪法规、监管制度等内容，设置了单选、多选、判断、简答及论述五类题型，全面考察了应试人员的综合业务素质，

具有较强的针对性和实用性。

　　考试现场纪律严肃、秩序井然，参考人员精神饱满，从容作答。选拔考试既是对青年员工自身价值、专业技能、综合水平的一次检验，更是对青年员工干事创业热情的有效激发。

　　下一步，婺源农商银行将持续开展多样化人才及客户经理选拔活动，为员工干事创业搭建舞台平台，积极营造健康向上的选人用人氛围，为推动婺源农商银行高质量发展提供强有力的人力资源支撑。