新建农商银行构建全员安全生产责任体系，创新出台《轻微违规积分管理办法及实施细则》，通过三大机制实现安全生产管理的细化。责任穿透机制：建立覆盖全员的安全生产责任清单，将73条具体职责细化分解至每个岗位，形成横向到边、纵向到底的责任矩阵。量化考核机制：实行阶梯积分模式，设置基础分、警示分、否决分，对7类39项违规行为实施可量化扣分闭环管理。 激励约束机制：将积分结果与收入和岗位履职进行绑定，同时作为年度评优评先、岗位晋升的前置条件，建立动态监测与长效激励机制。

　　该项制度实施以来，全行排查问题率提升了60%，安全生产事件发生概率明显下降，员工主动报告安全隐患数量增长350%，通过这一制度实施，新建农商银行成功促使员工从原来的“被动遵守”安全规范转变为“主动履责”，积极投身于构建和维护安全、和谐的金融环境之中。这一举措的落地实施，为新建农商银行的稳健运营与可持续发展提供了坚强的安全保障。