2月9日，新余农商银行召开2026年第一次党委理论学习中心组学习（扩大）会议，专题围绕《全省农商银行高级管理人员履职评价管理办法（试行）》开展学习研讨，进一步明晰履职导向、统一思想认识、凝聚发展共识，推动高管人员履职能力提升，为全行稳健高质量发展筑牢管理根基。会议由党委副书记、行长陈帅平主持，党委班子成员、机关各部室主要负责人及基层支部书记代表参加会议。

　　会议集中学习了习近平总书记二〇二六年新年贺词、《走好中国特色金融发展之路，建设金融强国》重要文章，以及习近平总书记在二十届中央纪委五次全会、中共中央政治局第二十四次集体学习会、中央农村工作会议等重要会议上的讲话和指示精神，重点学习了全省农商银行领导班子和领导干部综合考核评价、高级管理人员履职评价相关管理办法，深刻领会上级精神和制度核心要求，为履职践诺、推动工作夯实思想和制度基础。

　　仙女湖支行党支部书记及3名党委班子成员紧扣学习主题，结合自身分管工作和岗位实际，从学思践悟履职评价管理办法、找准履职发力点、破解发展难题、强化风险防控等方面，谈认识体会、找问题短板、提对策建议，发言务实具体、靶向性强，达到了相互启发、凝聚共识、共谋发展的良好效果。

　　陈帅平在总结讲话中，围绕本次学习主题提出明确要求，他指出高管人员履职评价管理办法是省行锻造高素质管理队伍的重要制度安排，全体参会人员要学深悟透、学用结合，将学习成果转化为推动工作的实际举措。他强调，做好新时代农商银行工作，履职尽责要牢牢把握三大逻辑：一是讲政治逻辑。从党性中看忠诚，始终把政治标准放在首位，坚守支农支小市场定位，站稳人民立场，在关键时刻彰显担当，确保经营发展方向不偏；二是讲发展逻辑。从长远上看业绩，树立质量优先、结构优化、稳中求进的发展理念，既看发展“增长量”，更看“含金量”，强化全局意识和风险底线思维，推动全行实现可持续发展；三是讲行为逻辑。从日常里看作风，坚持密切联系群众，深入基层一线解决实际问题，秉持勤勉务实的工作态度，严守纪律规矩和廉洁从业要求，以过硬作风保障各项工作落地见效。

　　陈帅平要求，全行各级管理人员要以此次学习为契机，严格按照履职评价管理办法的标准和要求，强化责任担当、提升履职能力，切实把学习成果转化为破解发展难题、提升管理效能的具体行动；各相关部门要健全完善与履职评价相挂钩的激励约束机制，发挥考核“指挥棒”作用，选拔培养政治强、懂业务、善管理、作风硬的干部队伍，为新余农商银行稳健高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。