前不久，我有幸到省联社信贷管理部轮训，前后历时77天。坦白说，这是我第一次如此近距离地接触省联社机关。在这之前，省联社在我眼里除了“高大上”之外，还带着几分神秘。一直很好奇，这么精简的一个机构，是如何将全省86家成员行社、2万多名信合员工管理得井井有条的？！而当我终于零距离地接近它、走进它，除了感动，更多的是感触和感悟。

    好习惯源于思想自觉

    “企业文化是个筐，形形色色往里装。”农信社一直倡导的以“敬业”为核心的企业文化，体现在省联社机关里，给我的感受是单纯而又朴实。没有谁把敬业挂在嘴上，也很少听到哪个领导要求哪个员工必须每天加班加点，但除了周末之外，几乎每天信贷管理部和对面的业务拓展部等部门在晚上九点之前办公室都是灯火通明，加班成了一种常态，已经成了大多数员工的一种自发行为，或者说这已经成了很多员工的一种生活习惯。很少听到有人抱怨，一切看似都是那么的自然，因为大家都在奉行一个原则——当日事当日结。有时，甚至工作已经完成，没什么事都会在办公室坐到这个点再回到各自的住处。因为你只要融入到了这样一种氛围之中，就会自然而然地养成这样一种“不成文”的习惯。这种非强制性加班的自觉行为，显然已经超越了企业管理的范畴，我想或许这才是真正企业文化的魅力所在吧。

    美丽无关乎年龄性别

    在信贷管理部大办公室里，年龄结构是一个典型的“70-80-90”后的梯队结构。三个不同的年龄段带给了我三种不同的感受——美丽无关乎年龄性别。

    办公室里90后的典型代表是来自九江的叶梦皓，去年刚刚进入信合系统的新进大学生。从他们身上你可以很自然地感受到青春的气息，眼里充满了对信合事业的憧憬与向往，意气风发，斗志昂扬。小叶在部里主要负责报表和征信工作，为了让领导在上班的第一时间拿到全省的日报表，小叶不管刮风下雨每天都是七点不到就第一个到了办公室，在八点钟之前准时完成全省86家成员行社的日报工作，从不找借口，无条件完成领导交办的事情，每天有使不完的劲，永远不知疲倦，这就是可爱的90后。

    办公室里借用的人员绝大多数都是80后，这些人或已经成为了基层的中坚力量，或大多已经是各地的业务骨干。相比于90后，他们身上更多了些许岁月的洗礼与成长后的成熟。来自上饶农商银行的董亚兵，主要负责综合文秘方面的工作，因为信贷管理部是一个大部门，与省委省政府对接的部门又多，所以经常有很多的材料要报送，特别是有时领导交办的一些临时性的材料，可能快下班的时候交办的，第二天上班就要。为了按时按质地完成相关材料的报送，这种临时性任务加班到深夜2、3点是常事，有时候甚至是通宵达旦地干，累了就在办公室里睡会儿。从他们身上我们可以很容易找到一种情怀，那就是对信合事业的坚守与忠诚。这就是可敬的80后。

    办公室里5个正式职工多半为70后，相比于80、90后，他们的脸上多了份岁月的沧桑，心里多了份沉甸的责任。他们每个人各自带领着2、3个借用人员，身先士卒、率先垂范。在自己成长的道路上带领着大伙共同成长。武文静是70后当中的一个典型代表，早已成家，但“舍小家，为大家”是她一贯的作风，各项业务都很精通，勤勤恳恳，任劳任怨，做事雷厉风行。从她身上可以很自然地感受到，献身这壮丽的信合事业，无限幸福，无限荣光。这就是担当的70后。

    用心去体会，其实每个年龄段都很美。

    每一段经历都是领悟

    人生就像一场旅行，注定要经历很多，在岁月中跋涉，每个人都有自己的故事。一段路上，成功的喜悦；一段路上，委屈的泪水；一段路上，懵懂的坚持；一段路上，茫然的取舍……每一段经历，都注定珍贵。好好扮演自己的角色，做自己该做的事。生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟，工作亦如此。很少有人一辈子呆在同一地方，也很少有人一辈子呆在同一个岗位。在不断地岗位轮换中，除去一些陈旧的陋习，增加一些新的工作体验，这些都是一笔难得的财富。生命的丰盈在于不断的坚持，生活的美好源于一颗平常心。不必雕琢，也无需刻意，踏踏实实做事，简简单单做人就好。有的人本来幸福着，却看起来很烦恼；有的人本来该烦恼，却看起来很幸福。

    关爱他人，善待自己；热爱生活，享受工作，你会发现，每一段经历都是一种领悟。（总行办公室廖志敏）