2023年以来，鹰潭农商银行工会以打造“四型工会”为目标，紧扣“六个围绕”，始终以服务中心工作大局、服务职工群众为主线，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，推进鹰潭农商银行高质量发展。鹰潭农商银行构建“1+3+N”体系加快推进工会“六规范”建设，即围绕“六规范”1个中心点，实施3项行动，采取N项举措。

实施“工会堡垒”行动。强堡垒龙头，优化工会组织建设。实行支部工会设置一盘棋，工会小组对照党支部设置，支部书记担任工会小组长，实现党工联动、整体推动的工作格局，促进工会与党建工作同部署、同推进。建立工会委员联系点机制，紧紧围绕基层工会小组和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以及工作的难点、热点问题，努力为基层和职工群众办实事、做好事、解难事。筑堡垒基石，实施职工之家建设。高标准建设党群服务中心，打造集党员群众教育管理、党员群众学习交流、服务党员凝聚群众为一体的工作服务平台。高标准建设职工书屋，为职工提供温馨舒适的读书环境，营造学习型文化氛围，不断丰富职工的精神文化生活。高标准建设职工活动中心，为职工提供设施完善、功能齐全的体育健身场所，不断满足职工日益增长的体育健身需求。建堡垒文化，丰富企业精神内涵。打造“鹰小贝”品牌形象，推出全省农商银行系统内首款卡通宝贝吉祥物“鹰小贝”，充分体现鹰潭农商人实干担当、进取拼搏的品质，树立鹰潭农商行扎根本土、普惠金融的品牌形象。加强“四德”建设，全面加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力弘扬社会主义核心价值观，提升广大干部职工道德素养和社会文明素养。

实施“职工先锋”行动。蓄先锋动能，提升职工综合素质。深入开展劳动和技能竞赛。建立练兵成果与绩效考核相结合的激励和考核机制，激发干部职工提高技能、钻研业务的工作热情，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。实施干部职工“鹰才计划”。注重对员工的分层培养，选拔出优秀青年人才，建立青年干部后备人才库。开展青年干部素质提升活动。引导青年干部提高政治站位、强化理论武装、提升综合素质，增强业务发展、服务群众、防范风险本领。练先锋内力，提高群团工作水平。强化工会干部专题培训。进一步提升工会干部理论水平、实操技能和服务理念。加强同各级群团组织联系。分层级对接市、区两级总工会、团委，开展联建共建活动，实现合作共赢。扬先锋模范，激励职工担当作为。开展最美农商人评选。评选对象为长期扎根农村、无私奉献典型代表，在全行弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神。打造青年文明号品牌。引领青年员工弘扬职业文明、立足岗位建功，2023年，龙虎山支行命名“江西省青年文明号”。

实施“员工关怀”行动。传暖心关爱，深化员工人文关怀。出台员工关怀实施办法，切实提升员工幸福指数，让员工始终保持奋发向上的工作心态，提升员工的凝聚力、向心力、战斗力。职工子女参加中高考，考试期间给予职工陪护假,对职工子女高考录取院校给予3000-6000元奖励。举办集体生日会，不断提升客户、员工的获得感和满意度，让大家切实感受到农商银行的温暖。优职场环境，打造员工温馨港湾。倡导“认真工作、开心生活”理念，优化完善网点员工宿舍、食堂、活动室等场所条件，切实提升职工工作生活的幸福感、舒适感、归属感。总行机关成立帮扶基层小分队，对节假日、临时集中业务办理的网点进行帮扶。展员工风采，精心组织文体活动。组织开展形式多样的文体兴趣活动，组建篮球、羽毛球、舞蹈、瑜伽等若干文体兴趣活动小组，丰富员工业余文体生活。举办职工运动会、健步走、文艺汇演、演讲比赛、书法、摄影、征文竞赛等活动，展现员工朝气蓬勃、开拓进取的精神状态。选送征文在省联社系列主题征文中多次获一二三等奖等优秀名次。