安远农商银行关于2020年度信息披露报告的补充公告

　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　江西安远农村商业银行股份有限公司（以下简称“安远农商银行”）于2021年4月29日发布《安远农商银行2020年度信息披露报告》存在未尽事项，现编制临时信息披露报告，对“第六节  董事、监事、高级管理层人员和员工情况 （五）员工情况 2.薪酬管理情况”内容予以补充，具体如下：

　　一、薪酬管理架构及决策程序

　　本行薪酬管理的机构为：董事会下设提名与薪酬委员会，审议全行薪酬管理制度和政策，拟定董事和高级管理层成员的薪酬方案，向董事会提出薪酬方案建议，并监督方案实施。同时，成立了由董事长任组长，行长任常务副组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员的绩效考核领导小组，负责考核方案的制定与完善、薪酬总额与计价标准的确定等重大事项。

　　二、年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布

　　2020年度薪酬总额3858万元，包括基本薪酬、绩效薪酬和奖励薪酬等。员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬组成，其中，基本薪酬不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬根据全年薪酬计划进行分配，本年度一般员工理论绩效为3500元/月。

　　三、年度薪酬方案制定、备案及经济、风险和社会责任指标完成考核情况

　　参照省联社2020年度主要业务经营考评指标分类情况，结合我行实际，2020年制定并备案了《安远农商银行2020年绩效薪酬考核方案(试行)》。涵盖了以贷款实收利息、贷款息差额、中间业务收入等为经济效益指标，不良贷款率、表外不良贷款现金收回率、存款息差额、拨备覆盖率、反洗钱等为风险成本控制指标，电子银行业务、互联网金融、存款日均增量，柜面业务量等为发展转型类指标，新增贷款客户数、贷款日均增量等为社会责任类指标以及各扣减类指标。按不同岗位、不同考核项目设置数据指标考核、资产质量考核等的考核机制，充分应用绩效管理系统强化绩效考核利润导向，实现绩效考核直接到人。到年终，经济、风险和社会责任等各项指标分别完成了省联社考评要求的93.87%、97.88%和100%，主要业务经营考评在全省县级成员行中名列优秀行列。

　　四、薪酬延期支付和兑现

　　个人账户的延期支付从员工绩效薪酬中按不同岗位不同比例提取。审计、合规、财务、信贷部门负责人及支行行长、支行副行长、客户经理等对风险有重要影响岗位员工个人账户延期支付按绩效薪酬的20%提取。绩效薪酬分为当期绩效薪酬、延期支付两部分。对风险有重要影响岗位员工绩效薪酬80%当期兑现， 20%作为风险保证金，延期三年支付。其他岗位员工100%当期兑现。如在规定期限内，高管人员和相关重要岗位人员职责内的风险损失超常暴露，将对相应期限内已发放的绩效薪酬追回，并停止支付未支付部分（该规定同样适用于离职人员）。

　　五、薪酬与业绩衡量、风险调整的标准

　　根据员工工作量和工作业绩的大小进行计价而支付的报酬，完全与员工个人业绩挂钩，按劳取酬，按月反映个人每月业绩。奖励薪酬是针对年度完成综合目标任务，有突出贡献的单位或个人进行的奖励，主要用于年度综合奖励和年中对员工完成特定的目标任务等方面工作进行奖励。

　　六、董事会、高级管理层和对银行风险有重要影响岗位上员工的具体薪酬信息

　　七、超出原定薪酬方案的例外情况

　　本行2020年度无超出原定薪酬方案的例外情况。

　　江西安远农村商业银行股份有限公司董事会

　　2021年10月21日