根据《商业银行信息披露办法》要求，现对《金溪农商银行2023年度信息披露报告》补充如下：

　　一、薪酬制度

　　本行薪酬是根据员工提供的劳动和贡献而给予的报酬及相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬和奖励薪酬三部分。薪酬总额由省联社制定相应办法考核核定，基本薪酬根据省联社制定的等级薪酬按月发放，绩效薪酬按月考核计发，奖励薪酬根据相关奖励办法考核计发，薪酬管理遵循以下原则：

　　1.坚持“按绩取酬、多劳多得、奖优罚劣”的指导理念。

　　2.坚持“个人业绩与绩效薪酬相挂钩,形成鼓励先进，鞭策后进”的激励导向。

　　3.坚持薪酬与风险挂钩，执行薪酬延期支付政策，对高级管理人员、风险有重要影响员工绩效总额的40%-50%采取延期支付，延期支付期限三年。

　　二、2023年薪酬情况

　　1.薪酬结构情况。2023年度，全行薪酬总额 3973万元，同比上升8.79%。

　　2.受益人及薪酬结构分布。2023年度薪酬受益人为全体在岗员工、外部董事，薪酬结构分布情况为：董事、高管人员占比8.79%，退居二线干部占比4.88%，中层干部占比21.77%，一般员工占比64.56%。

　　3.延期支付情况。2023年度，全行各岗位累积延期支付薪酬125.04万元，其中延期支付高管薪酬60.69万元。本年度未发生追索扣回薪酬情况。本年度未发放非现金薪酬。

　　4.董事、高级管理层和重要岗位员工薪酬情况。2023年度，本行累积发放高管人员税前薪酬286.5万元，其中：基本薪酬117.93万元、绩效薪酬168.57万元。外部董事薪酬6.48万元。对银行风险有重要影响岗位上的员工薪酬604.21万元。

　　5.年度薪酬方案制定、备案等情况。2023年制定了《金溪农商银行2023年员工绩效薪酬考核方案》，该方案于2022年12月27日提交董事会审议通过。2023年经济、风险和社会责任指标完成考核情况如下：

　　（1）经济指标考核完成方面：全行实现各项收入41561万元，实现净利润5752万元，每股净资产4.53元，净资产收益率9.93%；

　　（2）风险指标考核方面：全行案防合规及风险防控稳健运营，未发生系统性风险及重大安全事故；

　　（3）社会责任指标：2023年末，涉农贷款余额336726.65万元，较年初增长1530.82万元，普惠型涉农贷款238090.64万元，较年初增18764.57万元，普惠小微贷款余额26.28亿元，较年初增2.59亿元，增速为10.94%，较各项贷款增速多增0.52%；普惠小微贷款客户5412户，较年初增747户，普惠不良贷款余额0.83亿元，不良率为3.17%，高于各项贷款不良率1.16个百分点，未超过各项贷款不良率3个百分点；当年累放贷款年化利率6.53%，较年初下降0.01个百分点；完成普惠小微两增两控目标。