5月27日下午，芦溪农商银行召开员工异常行为专项整治行动动员大会，总行党委班子成员，全体中层干部和部分员工代表参加了会议。

　　会上，党委委员、副行长孙少文传达了省联社员工异常行为专项整治会议精神，对芦溪农商银行员工异常行为整治工作方案进行了详细解读，并开展了合规主题讲课。她指出要使合规文化建设深入人心，更好地为业务发展保驾护航，一是领导干部要以身作则，事事为先，要率先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规；二是有章必循、违章必究、维护制度的权威性、严肃性，提高制度的执行力；三是构筑有效沟通平台，传导严管就是厚爱的理念，加强监督，规范员工行为；四是建立清晰有效的责任制和问责制，构造以事前防范为基础，事中控制为重点，事后监督与业务考核为辅助的全过程风险管理体系。

　　党委书记、董事长王冬作了动员讲话，他强调，全体员工要提升站位、提高认识，充分认清员工异常行为整治的重要性。开展员工异常行为整治，是落实上级决策部署的必然之举，是实现安全稳健发展的战略之举，是彰显严管就是厚爱的关键之举。

　　他指出，做好员工异常行为专项整治行动要加强联动，加快行动，切实保障员工异常行为整治的有效性，要严格责任落实、严明问责态度、严肃问题整改；要以本次整治活动为契机，立足当前，着眼长远，用制度规范人、用监督约束人、用教育警醒人、用文化凝聚人，构建起员工异常行为管理的长效机制。

　　下一步，芦溪农商银行将严格按照既定的目标和步骤，推进本次整治行动有序开展，促使全体员工保持良好的职业操守，真正形成“不敢违规、不能违规、不想违规”的员工管理长效机制，为实现芦溪农商银行高质量跨越式发展提供有力保障。