2016年，芦溪农商银行党委按照“凝心聚力、率先垂范，提升档次、促进发展”的要求，从落实党建重点工作入手，从规范党支部建设着力，以提高党员队伍的思想道德水平和综合素质为重点，坚持以“整体推进，创新内容，培养精品，注重实效”为原则，实现党建与业务的互促互进。

　　一、创新落实党建，实现“党建+”协调发展

　　围绕党建工作的总体目标，我行从规范管理、落实学习教育、创新工作载体、加强群团工作等几个方面，不断完善组织建设、提高党员素质，提升全行党建工作水平和工作力度。

　　（一）提高党建管理规范化水平。深入领会全省党建工作的重要部署，进一步明确党建工作责任，领导干部带头执行党规党纪，带动形成良好的工作氛围和协作机制。一是落实“两个责任”。我行党委以问责为抓手，加大全行在服务、人员、业务操作等过程中的管理，按照要求组织学习、听取汇报、落实谈话。签订党风廉政责任状、廉洁从业责任状、案件防控承诺书及合规责任状，层层落实责任。召开党委书记上党课、推进工作作风建设会议、推进党风廉政建设和反腐败工作会议、“两学一做”学习教育专题培训和“一把手”讲合规等，使党委主体责任落到实处。纪委设立举报箱、举报电话，更新信访登记簿，制定《2016年纪检监察工作计划》，进一步明确重点，落实责任，细化任务时间表，紧紧围绕“把纪律挺在前面”的要求和深纠不正之风的工作思路，按要求开展“八项规定”和“四风”检查以及“红包”专项治理，保持监督执纪问责的高压态势。二是落实“一岗双责”。今年，芦溪农商银行党委在全辖推行账单式管理，对省联社年会主要任务进行分解落实，结合各部门、网点实际进行阶段性、账单式的细化分解，实时跟进、掌握业务进展情况。通过与各部门、网点负责人以集中与个别的形式分别开展谈心谈话，对全行的党建和业务工作进行统一部署和跟踪了解。与此同时，总行党委对班子党内职务进行调整落实，党委书记全面负责党委工作，党委委员按分工分别协助分管组织、宣传、青年以及纪律检查工作，共同推进全行党建工作深入开展。

　　（二）落实“两学一做”学习教育活动。“两学一做”的关键在“做”，在落实“做合格党员”的过程中，我行加强工作部署，拟定活动计划，落实具体工作，已取得初步成效。一是做好动员部署。按照省联社对开展专题教育的工作指示，结合自身工作实际，芦溪农商银行组织辖内各支部书记和支委骨干开展“两学一做”学习教育专题培训会。各支部就我行开展学习教育展开讨论，最终确定了《关于在芦溪农商银行全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的实施方案》。同时，围绕如何更好地保证“两学一做”活动顺利、深入推进，各支部书记谈落实、谈问题、谈计划、谈建议，确保不折不扣落实规定动作，创新方法落实自选动作。二是拟定活动计划。按照全省农村信用社（农商银行）党员中开展“两学一做” 学习教育的实施方案，芦溪农商银行围绕四个专题制定支部学习计划，每月以支部为单位开展集中学习一次，研究不同阶段“两学一做”学习主题和步骤，明确学习内容和方法；每两个月召开一次党员大会暨党课学习，围绕党章党规和习总书记系列重要讲话开展学习讨论；党委每两个月召开一次“两学一做”专题学习会。目前各支部已经围绕“坚定执着追理想”开展讨论与自我反省，列出当前存在的问题清单，并结合存在问题逐步建立整改台账。三是确保有效落实。做一名合格的共产党员，要做到“四讲四有”，即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。芦溪农商银行以“基础在学，关键在做”为指导，以“四讲四有”要求为标准，把“做合格党员”作为“两学一做”的落脚点，对党员干部员工严格要求，落实到工作生活中的每一个细节。根据省联社规范全省农村信用社党费收缴管理工作的要求，明确从今年5月份开始，党员交纳党费计算基数以“基本薪酬+绩效薪酬（档案）-个税”的标准执行，我行包括内退和退休人员在内的全体党员按省联社最新标准缴纳上半年党费共计28187元。

　　（三）推进“党建+”工作内容创新。我行牢固树立“党建+”理念，把党建工作融入到全行发展的各方面、全过程，统筹推进各项工作全面发展。一是党建+社会责任。对接辖内近60%的建档立卡贫困户，通过产品和业务创新，切实做好“精准扶贫”工作。目前，正在与县扶贫办就金融扶贫小额信用贴息贷款的操作与管理进行对接，第一批预计发放该项目贷款200万元。另外，拟为辖内19个金融扶贫项目新增贷款711万元。我行申请新增失地农民养老保险贷款项目，与政府签订合作协议，向被征地农民提供养老保险贷款，为其提供长期可靠的基本养老生活保障，预计第一批授信金额将超1000万元。在落实和推进“精准四扫”的过程中，我行在全面掌握和精准对接客户信息的基础上，进一步摸清辖内贫困户和扶贫项目的真实情况和真实需求，确保扶贫到村到户到人。二是党建+队伍建设。强化党员模范带头示范作用，动员基层、深入基层发现身边好人好事。在年初拟定的党建工作考核中，各党支部均有2名党员模范典型名额，上报总行党委进行考核评比，将评选出“党员示范岗”，充分发挥榜样的力量，不断提升党员队伍思想政治水平。同时，我行继续开展“十佳服务明星”评比活动，从业务水平、服务水平、综合素质等各方面，不断提升业务能力、规范服务标准、打造优质服务团队，在全行上下形成“比学赶超”的良好氛围。总行十分注重加强优秀年轻人的培养，尤其是80后副科级干部和90后股级干部的培养，致力于营造有利于青年员工成长的良好环境，不断激发干部员工队伍活力。三是党建+企业文化。芦溪农商银行是一支富有凝聚力的团队，打造团结向上、积极互动和敬业友爱的企业文化，践行勤奋、忠诚、严谨、开拓的精神内涵。今年，总行持续推行领导干部带班制，坚持每周定期值守和轮流查岗。并严格落实“五必谈”和“五必访”，在重要节假日对退休老员工、对生病住院的员工及员工家属、对生产生活困难的员工等进行一一走访慰问。开办员工座谈会，建立支部交流群，畅通总行领导与普通员工的沟通渠道，鼓励员工畅所欲言。我行还以微信交流为载体，打造阅读群组、运动群组以及周末活动群组，丰富员工业务生活，增进相互交流与提高，使得全行氛围更为融洽、活跃而充满正能量。四是党建+合规管理。我行积极落实“合规巩固年”活动，组织开展员工行为专项风险排查、“雷霆行动”专项排查以及每季度的常规风险排查，摸清并及时消除风险隐患。上半年共下发风险管理提示3期，合规管理提示9期，合规工作意见书5期。并组织开展“一把手讲合规”专题会议，由党委书记授课，阐述合规的重要意义和必要性，层层传导“合规创造价值、合规人人有责、合规就是效益”的合规理念，提高全员合规意识，营造了浓厚的合规文化氛围。从意识变成行动，从行动变成习惯，以规范促发展，以合规保稳健，推动芦溪农商银行持续健康发展。

　　（四）积极开展活动加强群团工作。推进“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”工作，通过参与、举办多样化、常态化、正能量的群团活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。一是组织志愿服务。充分发挥党建带团、带工，积极组织员工开展各类文体和慈善活动，包括集中开展“雷锋月”志愿服务，组织篮球比赛、义务献血，关爱留守儿童、孤寡老人，爱心助力高考等；积极开展打击电信网络违法犯罪活动、消费者权益保护活动和征信知识宣传活动、继续推行“流动柜台”上门服务活动等。二是开展文明创建。积极参加全县创建活动，定期定点开展卫生创建。以治理“脏、乱、差”为突破口，以努力改善服务环境为途径，以服务全县创卫建设为目标，狠抓落实，积极参与。指派专人负责卫生包干片区，针对责任区内乱贴乱画、摆放垃圾和杂物等现象，开展卫生清洁，做到卫生无死角，文明从身边做起。三是党建带“工团妇”。积极参加上级党组织及外部单位组织的健康向上的文体活动，包括参加全县“我为芦溪做贡献”主题演讲比赛、全市农信系统拔河比赛，并在全省纪念“五四”青年节演讲比赛中荣获一等奖。组织员工参与以“读书思廉、读书养廉”为主题的反腐倡廉读书活动、“学习贯彻《准则》、《条例》把纪律挺在前面”、“金融精准扶贫，服务江西三农”等主题征文活动、开展“两学一做”学习教育知识竞赛活动以及全省写作比赛等。

　　二、规范支部建设，打造坚实的战斗堡垒

　　按照全省农村信用社《全面推行党支部规范化建设的实施方案》相关要求，我行着力完善加强党支部建设的体制机制，发挥党支部堡垒作用。

　　（一）完善组织设置。芦溪农商银行党委对辖内党的工作实现了垂直管理，自上而下建立了相对完善的组织体系。今年，原有党支部数由6个调整为5个，并已经完成了对支部委员的调整和任命，使党支部工作的开展有了组织保障和具体责任人。目前，全行共有党员90名，其中，在职党员数66人，占在职员工总数的34.4%；股级干部中党员数24人，占比61.5%。

　　（二）健全工作制度。总行制定并印发《关于进一步加强党支部建设工作的实施方案》、《2016年党建工作综合考评办法》、以及《“两学一做”学习教育实施方案》等一系列规章制度，并以“三会一课”的落实为主线，制定支部组织生活时间安排表，细化制度要求，强化责任落实。对成立农商行后的所有职能部门进一步梳理和完善相关制度建设，强化事前、事中、事后的全程监督，形成用制度规范权力运行、按制度办事、用制度管人的有效机制。

　　（三）规范台账管理。为加强对支部工作的规范化指导，芦溪农商银行党委从年初开始，着手制定本行的党支部工作记录簿。向县委组织部专门学习取经，规范了包括组织设置台账、党员个人信息台账、党组织生活记录台账、申请入党人员信息台账以及党费收缴台账等在内的各类台账共计31项，明确发展党员工作流程，并下发至各个支部。

　　（四）抓好硬件建设。今年，我行在全辖各支部打造党员活动室。通过制度上墙、行史党史一览，把党员活动室打造成为一个芦溪农商银行党委不断发展和进步的展示平台。同时，结合各支部实际情况，因地制宜打造“三小五小”，改善小食堂和小澡堂，优化员工后勤服务；打造小运动场和小菜地，充实员工积极健康的业余生活；建立小阅览室，完善员工学习充电的场地。