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　　全省农商银行干部工作会议结束后，上高农商银行党委立即组织召开全员会议，原汁原味传达会议精神，深入把握孔理事长报告科学内涵和精神实质，明确了落实四项管理措施，打造忠诚、干净、担当、作风过硬高素质干部队伍的工作目标。

　　把牢党管干部主基调，打造忠诚干部队伍。把坚持党的领导贯穿于干部队伍建设全过程，始终注重维护党组织权威，维护党对企业的领导核心地位和对干部的政治核心作用，确保干部忠于党、忠于企业、忠于农村金融事业；加强系统党建，结合上年度党建考评结果和年初人事调整，改选支部书记和委员，增设党小组，进一步强化支部阵地建设。充分发挥党支部旗帜作用、党建制度规范作用和党建活动凝聚作用，增强干部对党组织的向心力和归属感，确保干部听党指挥。

　　抓实选人育人必修课，打造有才干部队伍。坚持 “一有三实”导向，科学选用和管理干部，按“21”工程要求将业绩优、素质高、品德好的人才充实进干部队伍，推进干部队伍的年轻化、高学历化和实干化；坚持人才培养策略，组织储备人才、中层干部开展业务技能、管理技能提升和执行力培养培训，不断优化干部队伍整体素质。

　　挥好业绩考核指挥棒，打造担当干部队伍。把能否创造实绩作为鉴别和使用干部的重要依据，将全行网点按区域和条线不同分三类进行考核，对业绩排名靠后的实行末位淘汰；建立支行储备人才管理机制，视工作表现进行动态调整，做到有进有出，能上能下，充分调动干部队伍谋事创业积极性和勇于担当责任感。

　　构筑廉洁自律防火墙，打造干净干部队伍。要求党委书记与网点、部室负责人逐一签订党风廉政建设责任状，对股级以上干部全部建立廉政档案，靠实廉政建设责任；严抓日常廉政教育，反复通过全行会议、中层干部会议、微信群、内部网站宣传普及反腐知识，让干部队伍在耳濡目染下增强拒腐防变意识；紧盯干部队伍八小时内外行为，纪委不定期开展明查暗访，严厉打击“吃拿卡要”、出入高档消费场所等行为，对思想异常的及时关注，对违法违纪的从严从重查处，营造干净、稳定政治生态，打造务实清廉干部队伍。（0795-2507272，罗阳辉）